Conseillère en développement de potentiel humain dont l’expertise s’est principalement développée au sein d’entreprises de réputation dans des domaines fort diversifiés. Excellente capacité à saisir la culture et les enjeux d’une organisation, et d’accompagner les gestionnaires de celle-ci dans leur développement afin d’en servir la mission et les objectifs le plus efficacement possible. Le changement et le développement étant les éléments communs des différents mandats qui lui ont été confiés, elle sait identifier rapidement les impacts de ceux-ci pour proposer des stratégies, accompagner les personnes visées dans la gestion et la mise en œuvre des projets. Ainsi, elle peut intervenir avec les méthodes appropriées au contexte de projet à durée déterminée, autant que dans une perspective de développement continu.

Principales compétences professionnelles :

• Coacher des gestionnaires dans un projet de développement organisationnel
• Former et conseiller des gestionnaires et cadres intermédiaires dans un contexte de changements culturels
• Analyser des besoins, concevoir, élaborer, animer et implanter des programmes de formation
• Soutenir des équipes quant à l’application de la mission, des valeurs et des stratégies de l’entreprise
• Animer des groupes ou comités dans le développement et la réalisation de projets
• Élaborer et mettre en place des manuels pour les ressources humaines
• Créer et implanter un projet de gestion des compétences
• Collaborer avec des organisations locales et régionales
• Agir à titre d’experte auprès des décideurs dans le processus d’amélioration continue