Conseillère en rémunération, détentrice d’une maîtrise en relations industrielles, ayant un anglais fonctionnel et cumulant 6 années d’expérience en gestion de la rémunération au sein d’organisations parapubliques et de l’entreprise privée de grande envergure. Expérience également développée dans les domaines de la dotation et du développement organisationnel. Dotée d’un esprit d’équipe, établit aisément de bonnes relations et collabore activement à la satisfaction de la clientèle. Connaissance de la suite Microsoft Office.

Étendue des compétences :

• Rigueur et professionnalisme
• Planifier des activités de rémunération
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Élaborer et implanter des politiques et des pratiques
• Orientée vers l’atteinte des résultats
• Gérer plusieurs mandats simultanément
• Habiletés en communication et en rédaction
• Connaissance des législations en rémunération
• Capacité pour l’innovation
• Assumer un rôle-conseil et d’influence