Méthodologie de transition de carrière

Nous avons élaboré une approche professionnelle de la recherche d’emploi.

Chaque participant est détenteur d’un portefeuille de compétences qui lui est propre et qui doit être précisément identifié, illustré par des réalisations concrètes et parachevé avec des aspirations professionnelles réalistes.

Avec l’aide d’un spécialiste de la transition de carrière, notre participant débutera son processus comme suit :

Phase pré-programme

Finalisation des ententes de départ avec l’entreprise.
Rencontre avec un fiscaliste pour bénéficier de tous les avantages fiscaux disponibles.

• autopsie de la perte d’emploi
• identification des compétences et réalisations
• tests psychométriques
• précision des objectifs de carrière
• rédaction d’un CV professionnel

• identification des marchés cibles
• établissement des stratégies de mise en marché
• rédaction des documents de mise en marché
• formation à l’entrevue
• élaboration d’un plan d’action et d’un tableau de bord

• implantation du plan d’action incluant :
  - positionnement chez les recruteurs
  - vigie du marché visible
  - mise en place d’un réseau de relations
  - préparation de chaque dossier d’entrevue
  - aide à la négociation d’une offre d’emploi
  - aide à la décision

Phase 4

• fermeture de la campagne
• coaching d’intégration au nouvel emploi
• évaluation des services reçus