Services de réorientation professionnels

Vézina Nadeau Labre offre un service professionnel en transition de carrière tant à l’entreprise cliente, pour la préparation d’un licenciement (pré-transition), qu’aux individus en réaffectation aux prises avec le défi de remettre leurs compétences sur le marché du travail.
Nous avons conseillé, au cours des 25 dernières années, plus de 500 entreprises dans la préparation et la réalisation de situations délicates de terminaisons d’emploi, qu’elles soient individuelles ou de groupes.  Des milliers de personnes de tous les niveaux hiérarchiques ont bénéficié de l’expertise de l’équipe de Vézina Nadeau Labre, de ses infrastructures accueillantes et pratiques, et elles ont réintégré avec succès, dans des postes à leur mesure, le marché de l’emploi.

L'entreprise

Le replacement annuel de plus de 90 % de nos participants a fait de Vézina Nadeau Labre une firme reconnue pour son excellence.  Notre code d’éthique commercial et professionnel a permis d’établir un lien de confiance solide et durable avec la communauté des affaires.
Pendant la phase de pré-transition, Vézina Nadeau Labre peut vous conseiller dans :

• la sélection d’une prime de départ appropriée ;
• la sélection d’une structure de soutien à l’employé ;
• la révision des documents de fin d’emploi ;
• la logistique entourant le licenciement ;
• la présence d’un conseiller lors du licenciement.

Vous pouvez obtenir des renseignements additionnels sur nos services, dans la section des services techniques.

Le participant

Vézina Nadeau Labre « Votre partenaire dans la gestion de votre carrière ! »

Nous offrons à chaque personne qui quitte son entreprise les moyens de transformer cette rupture de façon constructive en faisant un bilan de carrière et en trouvant, dans un délai raisonnable, un poste correspondant à son profil et à ses motivations.

Vézina Nadeau Labre offre aussi divers programmes alternatifs à sa clientèle :

• le démarrage d’entreprise à l’intention des entrepreneurs ;
• évaluation du potentiel pour devenir un consultant ;
• la préparation à la retraite active ;
• la formation préparatoire à la recherche d’emploi ;
• la réorientation de carrière ;
• le choix d’un programme de formation.