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© 2008-2012 Vézina Nadeau Labre
Notre équipe
Vézina Nadeau Labre compte une équipe de consultants chevronnés, bilingues et possédant une vaste expérience dans le domaine des ressources humaines.
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Michel Nadeau, ACC
Danielle Labre, M. Ed., CRHA
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Jean-Pierre Doré
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Carole Théot
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Carolina Castro
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Alain Petit |
Louise Poisson |
Fanny Smolsky Coach de carrière
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Larry Harding
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James Reid
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Cheryl Stein
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Christiane Beauregard Responsable de l'administration |
| à venir | à venir | ||
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Adjointe à la direction |
Adjointe, service à la clientèle | ||
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Jean-Pierre Doré, CRHA, ACC
Vice-président, services conseils
jpdore@vnlsolutions.com
Monsieur Jean-Pierre Doré, vice-président de Vézina Nadeau Labre, possède une expérience approfondie et diversifiée de plus de 30 années en gestion de ressources humaines, relations du travail, formation, recrutement, dotation, équité dans l'emploi et gestion de carrière. Détenteur d'un baccalauréat en relations industrielles et d'une scolarité de maîtrise dans la même concentration, obtenus de l'Université de Montréal, monsieur Doré a agi à titre de directeur des ressources humaines pour un centre hospitalier avant de se joindre à une importante société de la couronne où il a occupé les postes de gestionnaire des relations du travail et de gestionnaire à la direction des ressources humaines. Il conseille, depuis plus de 12 ans, des personnes œuvrant à tous les niveaux hiérarchiques relativement à la gestion de leur carrière.
Carole Théot, c.o. et CRHA, ACC
Coach professionnelle
ctheot@vnlsolutions.com
Madame Carole Théot possède une solide expérience en transition de carrière acquise tant en Europe qu’au Canada. Sa pratique de conseillère et responsable de centres de carrière l’a amenée à travailler auprès de clientèles de tous niveaux, issues d’entreprises industrielles et de services. Titulaire d’une maîtrise en ressources humaines et membre de l’Ordre des conseillers d’orientation du Québec, ses 12 ans d’expérience comme recruteuse et comme conseillère en gestion de carrière lui confèrent une vision globale du marché de l’emploi et de ses pratiques. Au cours des dernières années, elle a conçu et mis en place la pratique d'orientation et de psychométrie de Vézina Nadeau Labre, ce qui lui a permis d’intervenir avec succès auprès de plus de 400 participants désirant reconsidérer leurs choix professionnels.
Carolina Castro, CRHA, ACC
Coach professionnelle
ccastro@vnlsolutions.com
Madame Carolina Castro cumule près de 10 ans d'expérience dans l’accompagnement et l’intervention conseil en gestion et transition de carrière. Son expérience auprès de cadres et de professionnels venant de divers secteurs d’activités lui a permis de développer et réaliser de nombreuses interventions individuelles et de groupe en gestion et transition de carrière, gestion du changement, en coaching, en développement de compétences et en préparation à la retraite. Reconnue pour son engagement face au développement, elle fait preuve de finesse et de savoir faire lors de l’analyse des besoins, l’identification et la mise en place de stratégies afin d’assurer l’atteinte des objectifs visés. Détentrice d’un baccalauréat spécialisé en gestion de carrière, de l’Université du Québec à Montréal, elle assure la mise à jour régulière de ses compétences. Depuis quelques années, elle partage son bagage par le biais de conférences et de rédaction d’articles sur les sujets suivants : le coaching, la communication, la gestion des ressources humaines et la gestion de carrière. Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines et en relation industrielles agréés du Québec; elle est certifiée dans l’utilisation de l’Indicateur des types psychologiques Myers-Briggs.
Fanny Smolsky, CRHA
Coach de carrière
fsmolsky@vnlsolutions.com
MadameFanny Smolsky est diplômée en information et orientation professionnelle et membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles du Québec. Elle possède plus de 10 années d'expérience dans l'accompagnement des personnes à la recherche de nouveaux défis. Forte de son expérience en formation et en counselling acquise auprès d'une clientèle de tous niveaux et responsabilités, son excellente compréhension des enjeux du marché du travail ainsi que son grand sens du service client lui permettent d'agir comme personne ressource auprès de la clientèle de Vézina Nadeau Labre.
Louise Poisson, ACC, CPCC
Coach professionnelle
lpoisson@vnlsolutions.com
Madame Louise Poisson texte à venir
Alain Petit, CRHA
Coach professionnel
apetit@vnlsolutions.com
Monsieur Alain Petit cumule plus de 15 années d’expérience en gestion des ressources humaines dans un rôle conseil et stratégique au sein de l’une des plus importantes institutions financières canadienne. Rompu aux meilleures pratiques dans la gestion des talents, il a développé une solide expertise en matière de fin d’emploi et de gestion de carrière, dans les relations avec les employés, la formation et le développement ainsi que dans la gestion du changement et du climat organisationnel. Diplômé de CIREM-HEC Montréal, il est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.
Larry Harding, CRHA
Conseiller affilié
lharding@vnlsolutions.com
Monsieur Larry Harding est un professionnel en ressources humaines qui a étudié au St. Lawrence College de l’Université Laval et qui a accumulé une expérience de quelque 20 ans comme directeur des ressources humaines dans le domaine des communications pour une société d’État. Au cours des derniers huit ans, il a œuvré à titre de consultant en ressources humaines pour diverses entreprises évoluant dans les secteurs des gaz industriels et médicaux, de la fabrication de textiles et du métal en feuilles.
Bien qu’il touche à toute la gamme des spécialités des ressources humaines, monsieur Harding est reconnu pour ses talents marqués en entrevue, réingénierie des effectifs, rédaction des politiques et procédures et conseils en transition de carrière.
Ses principales compétences professionnelles et spécialités incluent l’entrevue chronologique en profondeur (CIDS), l’entrevue des valeurs, le travail avec les employés difficiles ou spéciaux, l’équité d’emploi, l’équité salariale, les langues officielles et les droits de la personne.
Cheryl Stein, BA, MA, ACC
Conseillère affiliée
Madame Cheryl Stein œuvre à titre de coach et d’expert-conseil auprès de sociétés canadiennes depuis maintenant cinq ans. Elle se spécialise en planification stratégique et de la relève, en résolution de conflits, en développement du leadership et en perfectionnement professionnel.Cheryl tire profit de ses 15 années d’expérience au sein d’une entreprise familiale de même que de sa maîtrise en gestion organisationnelle et développement afin d’aider ses clients à composer avec les transitions et les changements qui surviennent.
Avant d’entreprendre une carrière d’expert-conseil, Cheryl a occupé le poste de vice-présidente au sein de l’entreprise de gestion immobilière détenue et dirigée par les membres de sa famille depuis plus de 80 ans. Elle a travaillé avec ses grands-parents, ses parents et ses frères et sœurs dans une entreprise familiale multi générationnelle et fonctionnelle. Depuis 2002, Cheryl exerce ses activités de consultation et de coaching à temps plein. Elle est titulaire d’une certification universitaire en coaching factuel de l’Université Cheryl Fielding Graduate de Santa Barbara. À titre de membre de l’International Coach Federation, Cheryl emploie le coaching comme méthode pour assister ses clients dans l’accomplissement de changements individuels. Cheryl détient également un baccalauréat en littérature anglaise de l’Université McGill.
Josée Carrière
Partenaire
Consultante et formatrice depuis près de 21 ans au Centre Objectif Travail de l'Estrie, madame Josée Carrière détient une maîtrise en orientation professionnelle. Elle est consultante affiliée chez Vézina Nadeau Labre depuis 1997. Elle a acquis une solide expérience en counseling individuel, en animation de groupes individuels, en évaluation psychologique, en réalisation de bilan de carrière, en coaching et en conception de plans de formation. Pendant 5 ans, elle a assumé la coordination d'un service permettant à des travailleurs de transférer leurs compétences dans leurs projets professionnels. Elle assume maintenant la direction des services professionnels au Centre d’orientation et de recherche d’emploi de l'Estrie où elle travaille depuis 1987.
Ruth Lavoie
Partenaire
Madame Ruth Lavoie, vice-présidente du Groupe conseil SFP pour la région de Drummondville et Trois-Rivières.
Danielle LeMay, CRIA
Partenaire
Madame Danielle LeMay, conseillère pour Ressources Arista pour la région de Chicoutimi, Jonquière et Alma.
Jim Nevins
Partenaire
Monsieur Jim Nevins, président de LMC International à Toronto, Mississauga, Oakville, Hamilton, Burlington, Markham.
John Stoten
Partenaire
Monsieur John Stoten, président de John Stoten Consulting à Edmonton œuvre à titre de consultant en gestion depuis 1980, résultat de plus de 12 années d’expérience à titre d’entrepreneur et de professionnel dans différents secteurs comme la consultation en génie, la gestion de projets, la psychologie, l’administration universitaire et la gestion des ressources humaines. Il a fourni des services d’expert-conseil à une vaste clientèle d’affaires comprenant des entreprises locales, nationales et internationales, des organisations du secteur public de même qu’aux trois paliers du gouvernement.
Ses activités de consultation sont focalisées sur les questions relatives aux ressources humaines. En 1980, il était responsable de la mise en place et de la direction du service des ressources humaines d’une importante société nationale d’experts-conseils à Edmonton.
Il est un conseiller en gestion accrédité, psychologue et ingénieur. Il est, par ailleurs membre de l'Association internationale des professionnels en gestion de carrière, et il détient le titre de Career Management Fellow émis par l'International Board for Career Management Certification.
James Reid, CRHA
Conseiller affilié
Monsieur James Reid cumule plus de vingt-cinq ans en tant que coach, gestionnaire et, consultant en ressources humaines et en gestion du changement dans des environnements de travail syndiqués et non-syndiqués et ce, dans les secteurs privé et public.
Il se démarque par sa capacité à amener les gens à formuler une orientation de carrière captivante et réaliste. Il a été désigné à plusieurs reprises pour assurer la gestion de Centres de carrière lors de réductions massives.
James est conseiller en ressources humaines agréé, conseiller en gestion de carrière qualifié, formé en gestion des ressources humaines et en relations du travail à l'Université de Montréal et aux HEC. Il est qualifié pour administrer différents outils d'évaluation, dont le Myers-Briggs et le Campbell. Membre de l’exécutif et Directeur du comité de recrutement, Association des professionnels en ressources humaines de l’Ontario, Chapître d’Ottawa. Il dessert la région d'Ottawa, Hull et Gatineau.
Stephen Doiron
Partenaire
Monsieur Stephen Doiron, président de CMI Change Management à Halifax.
Monique Brennan
Partenaire
Madame Monique Brennan, présidente de MQHR Solutions à Moncton.
Partenaire
Monsieur Bill Christie, associé de Wellington Partners International à Kitchener.
Barbara Weselak
Partenaire
Madame Barbara Weselak, associée de Meyers, Norris, Penny à Winnipeg, Regina, Saskatoon.
Bruce Gillan
Partenaire
Monsieur Bruce Gillan, vice-président de CCD Corporate & Career Development à Vancouver.